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책소개

신입사원 시절의 업무지식이나 경험은 누구나 비슷하지만 시간이 갈수록 출세 대열에서 제외되는 사람, 남만큼 일을 하지 못하는 사람 등 차이가 벌어지기 시작한다. 그 중에는 부하직원을 이끌고 성과를 올리는 사람도 있을 것이다.

어째서 이렇게 차이가 나는 것일까?

이 책은 미래에 리더가 되고 싶은 사람, 현재 이미 리더의 자리에 있지만 여러 가지로 고민하는 사람을 위한 책이다. 인생은 한 번뿐이지만 자신을 연마하는 일에는 끝이란 것이 없다. 이제 이것으로 됐다고 생각한다면 그것으로 끝이다. 항상 진취적으로 나아가길 바란다. 그 길에 이 책이 멘토가 될 수 있지 않을까 싶다.



어째서 똑같이 입사했는데 차이가 나는 것일까?

그 근본적인 이유는 업무를 대하는 자세에 있다. 일에서 성취감을 느끼고 업무에 집중하게 된다면 점점 더 나은 결과를 얻을 것이다. 좋은 결과가 나오면 나올수록 일이 재미있어질 것이다. 당연히 상사로부터의 평가도 좋아지고 자신도 기대를 받고 있다는 느낌에 더욱더 의욕이 넘치게 된다.

출세 대열에서 제외된 사람이나 남만큼 일을 하지 못하는 사람은 일을 좋아하게 될 수가 없다. 어째서 자신이 이런 일을 해야만 하는지, 이런 회사에 취직하는 게 아니었는데 등 마음속에는 항상 불평과 불만이 가득 차 있기 때문에 업무에 의욕을 느끼지 못한다. 그렇기 때문에 당연히 결과도 좋지 못한 법이다.

그 녀석은 젊은 나이에 일을 잘한다는 평가를 받는 사람은 대부분이 업무에 열중하는 타입이다. ‘좋아하면 할수록 능숙해진다’는 말처럼 우선 자신이 선택한 직장에서 부여받은 업무에 열중하는 것이 미래에 리더가 되기 위한 포인트이다. ‘리더’의 조건에는 다음과 같이 세 가지가 있다.



첫 번째는 먼저 자기 스스로가 일을 처리하는 능력이 있는 사람이어야 한다.

가끔 재벌 2세나 3세들 중에는 일처리 능력이 없는 후계자가 있다. 사장의 자녀로 태어났다는 이유만으로 대학을 졸업하자마자 또는 2~3년 다른 회사의 밥을 먹다가 부친의 회사로 입사해 온다. 지위는 부장이나 상무 등 바로 간부가 되지만 당분간은 업무를 거의 하지 못하곤 한다.

부하는 표면적으로는 따르지만 뒤에서는 불평을 하거나 무시하며 진심으로 따르는 일은 없다. 시간을 들이고 실력을 갖추었을 때 비로소 모두가 따르게 되는 것이다. 다시 말해서 리더로서의 실력이 모두에게 인지되었을 때 받아들여지는 것이다. 그렇기 때문에 리더는 뭔가 뛰어난 점을 갖추고 있지 않으면 안 된다. 전문지식이나 경험, 업무에 대한 열의, 예리한 판단력 등 어쨌든 멤버들이 ‘이것만은 당신이다’고 할 수 있는 것이 하나라도 있어야 한다.

단, 그런 것이 있다고 해서 우수한 리더라고 단정지을 수는 없다. 우수한 리더는 부하를 잘 이끌어 팀 전체의 파워를 최대로 만들 수 있는 사람이다.



두 번째 조건은 계획을 가지고 있는 사람이어야 한다. 자신이 리더로 있는 팀 전체를 어떤 방향으로 끌고 갈 것인지, 자기 나름대로의 생각을 가지고 팀의 멤버들에게 그것을 인식시키고 또한 납득시킬 수 있어야만 한다. 다시 말해서 먼저 자기 나름대로의 사고방식을 확실하게 가지는 것이 중요하다.



세 번째 조건은 새로운 발상을 할 수 있는 사람이어야 한다. 세상은 급변하고 있기 때문에 리더도 변하지 않으면 안 된다. 시대에 맞는 발상으로 항상 참신한 목표를 설정하여 팀 전체에 의욕이 생기는 비책을 세우는 것이 필요하다. 그리고 시대에 맞는 새로운 시스템이나 방법으로 대담하게 개혁해 나가는 용기와 행동력이 모두를 이끄는 힘이 되는 것이다.

그렇기 때문에 리더는 항상 자신을 연마하여 바꿔나가야만 한다. 팀의 멤버가 지니고 있는 경험이나 지식은 아주 다양하다. 그 하나하나를 끌어내어 지혜로 활용하는 것이 앞으로의 리더에게는 꼭 필요하다. 리더 자신의 지혜와 멤버 한 사람 한 사람이 가지고 있는 지혜를 끌어내어 결합하면 매우 힘있는 지혜가 될 것이다. 또한 현대는 스피드가 경영을 좌우하는 시대이다. 지혜의 크기와 끊임없이 샘솟는 지혜의 스피드가 회사의 발전과 성장을 위한 열쇠가 될 것이다.



이상의 세 가지 조건을 목표로 자신의 능력을 연마한다면 틀림없이 뛰어난 리더로 성장할 것이다.

미래에 리더가 되고 싶은 사람, 현재 이미 리더의 자리에 있지만 여러 가지로 고민하는 사람 등 이 책이 그런 분들에게 도움이 되었으면 한다.

인생은 한 번뿐이지만 자신을 연마하는 일에는 끝이란 것이 없다. 이제 이것으로 됐다고 생각한다면 그것으로 끝인 것이다. 항상 진취적으로 나아가길 바란다.

저자소개

한양대 경영대학원을 수료했으며, 20여 년 동안 콘텐츠 컨설팅을 해왔다. 나이를 먹어감에 따라 사람과 사람사이의 소통의 중요성을 깨우치고 소통에 대한 강의와 사람을 움직이는 마음공부에 매진하고 있다. 사람이 생각하고 행동하는 것은 그 사람의 내면에 잠재하고 있는 마음이 현실로 행동하는 것이다. 따라서 사람의 마음을 잘 분석하고 위로하고 배려하는 학문이 동양철학이다. 필자는 현재 동양철학이 현대인이 살아가는데 어떠한 영향을 미치는지와 어떻게 하면 직장인들이 지혜롭게 삶을 살아갈 수 있는지를 연구하고 있다.

저서로는 『무엇이 기본기인가』, 『나를 바꾸기 위해 지금 해야 할 일은?』, 『마흔에 만나는 9가지 질문』, 『나를 변화시키는 내면의 한마디』, 『스무살과 서른살 사이에』,『가족을 변화시키는 56가지 이야기』, 『말의 위력』등이 있다.

목차

프롤로그 10



WORK 1 이끌고 갈 것인가 끌려 갈 것인가는 20대에 결정된다



20대의 고민은 이렇게 대처하라 24

고민이야말로 인생의 시작이다

고민을 뛰어넘는 세 가지 포커스



한 분야에서 최고가 되라 30

꿈을 포기하진 않았는가

인생의 삼분의 일은 일하는 시간

자신의 존재 가치를 높여라



사람을 컨트롤하는 사람은 어딘가 다르다 30

아량이 넓은 사람이 되자

대범함으로 매진하라



강한 신념이 주위를 변화시킨다 36

꿈은 클수록 좋다

신념의 매직 에너지

꾸준함이 힘이다



일을 정복하는 자는 사람을 리드할 줄 아는 사람이다 42

자신의 한계를 파악하라

지시받는 인생으로 만족하는가

다른 사람을 리드하는 인생을 목표로 해라



WORK 2 천직은 한 가지 일에 매진할 때 찾을 수 있다



입사 3년 차에 차이를 벌려라 50

업무에 대한 열의를 가져라

자신보다 실력 있는 사람을 만나자

의문은 그 자리에서 해결하자



집중력 향상은 매일 목표를 설정하는 데 있다 56

긴장과 이완의 균형을 맞추자

즐거움과 중요성을 느끼는가

적극적인 자세로 잡념을 떨쳐버리자



팀 안에서의 작업은 정보공개를 철저히 하라 62

주위를 끌어당기는 소용돌이를 만들어라

확실한 사고방식을 갖자

설득에서 납득까지의 과정



능력있는 비즈니스맨에게 필요한 세 가지 기술 72

젊은이에게 필요한 기술, 리더에게 필요한 기술

다른 사람의 충고를 소중히 여겨라



WORK 3 일의 달인이 인생의 달인이다



1년 전과 비교해서 차이부분을 확인하라 78

전문지식만 가득한 바보가 되지 마라

그릇의 크기가 일의 크기를 정한다

1년마다 얼마나 성장했는지를 체크해 보자



성숙한 기품이 사람을 끌어모은다 84

사람에게는 사람 나름대로의 분위기가 있다

유연성 있는 마음을 가지자

기품과 차분함이 매력을 배가시킨다



어려운 경험을 쌓아서 능력을 연마하자 90

경험이야말로 최고의 멘토이다

혼란스러운 경험이 위기에서 구한다

실패는 진보의 원동력이다



인생에는 세 명의 스승이 필요하다 96

만나는 사람 모두가 스승이다

인생의 스승, 일의 스승, 취미의 스승

스승은 반드시 내 주위에 있다



실력 향상을 위한 인맥 만들기 102

향상심(向上心)을 잊고 있지는 않은가

인맥을 넓힐 수 있는 기회를 만들자



WORK 4 미래가 없는 자신은 살아남을 수 없다



능력 있는 사람일수록 기분 전환을 잘한다 108

마음을 다스리는 방법

: 근심할 일은 남보다 먼저, 즐거워야 할 일은 남보다 늦게

능숙한 기분 전환 방법

위기감을 에너지로 바꿔라



실패에는 사죄와 보답으로 대응한다 114

해결책은 어딘가에 꼭 있다

특기를 가져라-자신감이 생기는 비결이다

역경 속에서도 배우는 자세를 잊지마라



라이벌은 자신보다 한 발 앞을 내다보고 있다 120

무엇을 하고 싶은가 또 해야만 하는가

선배의 두 가지 타입에서 배운 점

국제화와 정보화에 대처하자

실패는 회사에 대한 빚, 반드시 갚아야 한다 126

방심은 큰 적이다

실패의 원인을 냉철하게 분석하자

빚은 반드시 이자를 붙여서 갚는다



분노를 긍정 에너지로 바꾸자 132

객관적인 입장이 되자

흥분과 노여움을 이기자

반드시 이기겠다는 마음가짐



장기간의 목표를 세워 미래의 모습을 그리자 138

인생은 마라톤이다. 서두르지 마라.

당황하지 마라. 두려워하지 마라.

5년 후의 당신은 어떻게 되어 있을까

10년 후의 커다란 목표를 세우자

목표를 현실화하자



WORK 5 리더가 될 수 있는 사람과 될 수 없는 사람



과거를 되돌아보며 정리한다 146

꿈의 실현을 위해 최선을 다하자

그날그날 그냥 보내는 생활이 가장 나쁘다

꿈을 찾아서-시작 그리고 도전!



5년마다 구체적인 목표를 세우자 152

노력할 포인트를 명확히 해라

내가 생각하는 서른 살의 모습

서른다섯 살, 어엿한 사회인

마흔 살, 리더로서의 지위를 다진다

마흔다섯 살, 간부사원으로서의 활동

쉰 살, 사람에 따라서는 중역으로



자기 투자로 보람있게 돈을 써라 160

보람있게 돈을 쓰는 방법

적극적으로 시야를 넓히자

전문 지식을 더욱 풍부하게

인맥만들기의 투자 대책



목표로 세운 사람에게서 무엇을 배울 것인가 166

꼭 배워야 할 포인트

업무처리 방법을 배우자

사생활에서는 무엇을 배울까

인생관을 배우자



라이벌과의 차이를 벌려라 172

경쟁으로 자기 자신을 단련시켜라

비교하고 경쟁해서 추월하라

라이벌에게서 배울 점

자기계발을 위한 다섯 가지 포인트

자신의 마음에 엔진을 달아라



리더에게는 마음의 유연성이 필요하다 180

다변화 시대에 어떻게 대처할 것인가

능숙한 업무처리는 당연한 것이다

세계를 바라보는 눈을 넓히자

사람을 끌어당기는 매력



리더에게 요구되는 P·I·C란 무엇인가 186

리더가 갖춰야 할 조건

P-이윤추구

I-혁신 추진

C-기업 문화창조



WORK 6 10년 후의 나를 바꾸기 위해서 지금 해야 할 일은?



20대에 요구되는 능력과 30대에 요구되는 능력 196

학교 성적과 사회 성적

20대에는 지적 능력을 연마하자

30대에 요구되는 태도적 능력

행동적 능력은 비즈니스의 기본



리더는 예견력豫見力과 인간력人間力을 연마해야 한다 204

앞을 내다보는 힘을 키우자

인간력이란 인격적 영향력이다



항상 무엇이 제일 중요한가를 생각하자 210

젊은 비즈니스맨이 갖춰야 할 포인트

식견(識見)을 연마하기 위해서는 두 개의 눈이 필요하다

평상심(平常心)을 유지하자

진리는 중용(中庸)에 있다



자신이 중심이 되어 시작하자 218

저지른 후에 후회해도 소용없다

한 걸음 나아가느냐 마느냐로 길이 갈린다

손해를 두려워하지 않는 용기를 가져라

적극적인 삶의 방식은 10년 후를 바꾼다

한줄 서평